2024 ผู้เขียน: Chloe Blomfield | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:01
ไม่ว่าคุณจะทำงานบริหารหรือใช้เวลาทั้งวันในฟาร์มลูกบาศก์ การสนับสนุนให้เจ้านายของคุณสร้างสวนของบริษัทสำหรับพนักงานก็เป็นเรื่องที่เป็นประโยชน์ การทำสวนในที่ทำงานสามารถให้ชาวอพาร์ตเมนต์เข้าถึงผักฟรีหรือจัดหาโรงอาหารของบริษัทด้วยผลิตผลที่ปลูกแบบออร์แกนิกเพื่อสุขภาพ ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่นๆ อีกมากมาย การทำสวนในบริษัทจึงเป็นแนวคิดที่กำลังมาแรงในองค์กรอเมริกา
สวนองค์กรคืออะไร
สวนของบริษัทคือพื้นที่สำหรับปลูกผักและผลไม้แบบสวนเท่านั้น นี่อาจเป็นพื้นที่สีเขียวที่ตั้งอยู่ในทรัพย์สินของบริษัท หรืออาจอยู่ในห้องโถงที่มีผักมาแทนที่ต้นงู ลิลลี่แห่งสันติภาพ และฟิโลเดนดรอน
ได้รับการขนานนามว่าเป็นวิธีการปรับปรุงสุขภาพจิต ร่างกาย และอารมณ์ของพนักงาน การทำสวนในที่ทำงานมีประโยชน์:
- กิจกรรมทางกายภาพชดเชยผลกระทบด้านลบของงานประจำ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการใช้ชีวิตที่ไม่ได้ใช้งานเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพสำหรับโรคหัวใจ โรคเบาหวาน และมะเร็งบางชนิด การขาดการออกกำลังกายยังเพิ่มความรู้สึกวิตกกังวลและซึมเศร้าอีกด้วย แทนที่การนั่ง 30 นาทีด้วยกิจกรรมเบา ๆ สามารถปรับปรุงสุขภาพได้ลดการขาดงานของพนักงาน และลดค่ารักษาพยาบาล การทำสวนในที่ทำงานสามารถกระตุ้นให้พนักงานออกกำลังกายที่จำเป็นมากนี้ได้
- การทำงานเคียงข้างกันในสวนของบริษัทที่ใช้ร่วมกันช่วยลดความตึงเครียดระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงาน ส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การทำงานเป็นทีม และความร่วมมือ
- สวนองค์กรทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทดีขึ้น แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการรักษาสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนและ การบริจาคผลิตผลสดให้กับธนาคารอาหารในท้องถิ่นช่วยกระชับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับชุมชน นอกจากนี้ พื้นที่สีเขียวและการจัดสวนแบบอินเทอร์แอคทีฟยังเป็นคุณลักษณะที่น่าสนใจสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน
ข้อมูลสวนของบริษัท
หากการทำสวนในบริษัทดูเหมือนเป็นแนวคิดที่น่าสนใจสำหรับบริษัทของคุณ นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเริ่มต้น:
- พูดเลย. อภิปรายแนวคิดกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ชี้ให้เห็นประโยชน์ แต่เตรียมพร้อมสำหรับการต่อต้าน ตัดสินใจว่าใครจะดูแลสวนและใครจะได้ประโยชน์ จะมีการแบ่งปันงานหรือพนักงานจะมีโครงเรื่องของตัวเองหรือไม่? ผลิตผลจะเป็นประโยชน์ต่อโรงอาหารของบริษัท จะนำไปบริจาคให้กับธนาคารอาหารในท้องถิ่น หรือคนงานจะได้ประโยชน์จากการทำงานหรือไม่
- ที่ตั้ง ที่ตั้ง ที่ตั้ง. กำหนดที่ตั้งของสวนสำหรับพนักงาน ภูมิทัศน์เชิงโต้ตอบเป็นแนวคิดที่เฉียบแหลม แต่การใช้สารเคมีในสนามหญ้าเป็นเวลาหลายปีอาจไม่ทำให้บริเวณรอบๆ อาคารของบริษัทเป็นสถานที่ที่ต้องการมากที่สุดในการปลูกอาหาร ตัวเลือกอื่นๆ ได้แก่ การจัดสวนบนดาดฟ้า การจัดสวนริมหน้าต่างในสำนักงาน หรือสวนแบบทาวเวอร์ hydroponic ในห้องว่าง
- ทำให้ใช้งานได้จริง. การจัดพื้นที่จัดสวนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการจัดสวนทั่วทั้งบริษัท พิจารณาว่าจะมีกิจกรรมทำสวนเมื่อใด หากพนักงานทำงานในสวนในช่วงพักหรือระหว่างพักกลางวัน เมื่อใดที่พวกเขาจะต้องทำความสะอาดและเปลี่ยนเสื้อผ้าก่อนกลับไปทำงาน
- จูงใจพนักงาน. การสูญเสียความสนใจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ผู้นำบริษัทอาจไม่ร้อนรนในการไถนาพื้นที่ขนาดใหญ่ของพื้นที่ภูมิทัศน์ของบริษัท เอาชนะการต่อต้านนี้ด้วยการดำเนินการตามแผนเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในโครงการทำสวนของบริษัท สิ่งจูงใจ เช่น ผลิตผลฟรีสำหรับผู้ช่วยทำสวนหรือการแข่งขันที่เป็นมิตรระหว่างแผนกสามารถรักษาความสนใจ เช่นเดียวกับผัก ฤดูกาลปลูกแล้วฤดูกาล
